En el mundo de las relaciones humanas, la confianza lo es todo. Sin confianza no hay relaciones positivas y sin ellas, no hay equipo, no hay liderazgo, no hay sentido de pertenencia ni un horizonte común, no hay transacciones… casi nada de lo que nos importa. Cómo hace un líder para delegar si no confía

La comunicación nos acerca o nos aleja de las personas. Y en este sentido, ni Whatsapp ni las redes sociales determinan la calidad de nuestras relaciones interpersonales, esos son canales y el problema nunca son los canales sino lo que hacemos con ellos. Te dejo acá 10 tips de comunicación para el día a día

La mayoría de las veces nos comunicamos con los demás de manera inconsciente y dejamos que esa conversación elija sola qué rumbo tomar, como si echáramos agua por una bajada de tierra. Cuando una conversación fluye nos sentimos bien, livianos, cómodos. Sin embargo, no nos detenemos a pensar (y valorar) por qué fluye. Tenemos intereses

Escuchar activamente es difícil, es una realidad. Pero no es imposible. Les cuento por qué y con esto abro el momento nerd-ñoño del día. Oír no es lo mismo que escuchar. Oír es un proceso físico en el que interviene nuestro oído para luego procesar esos sonidos a nivel cerebral. Listo. Escuchar, es un proceso

Todos tenemos algún tema que nos apasiona. En mi caso, son la motivación y el rumor. Y me apasionan porque ambos están muy atravesados por la comunicación. Lo normal es preguntar qué nos motiva o cómo nos mantenemos motivados, que ya de por sí suele ser bastante trabajoso. Sin embargo, cada tanto pienso que además

En las organizaciones las reuniones suelen ser un síntoma del estado de las relaciones, la comunicación y la planificación. A la vez, son un valioso canal que nos permite la interacción inmediata y cara-a-cara. A veces pasa que si la comunicación interna no fluye le cargamos la responsabilidad a los medios: que el mail es

No se trata de decir “hago esto, contrátenme” o “hago esto, denme sus likes”. Esos son los dos puntos de vista más egoístas sobre la comunicación del talento. La verdadera expresión del talento la encontramos cuando se comparte, cuando lo ponemos a disposición de los demás. Como todo lo que tiene que ver con compartir,

La mayoría de las veces nos acordamos de nuestra red de contactos cuando necesitamos algo. Me pasó cuando, luego de estar muchos años en un trabajo fijo, decidí salir y me di cuenta que estuve tan cómodo que durante ese tiempo no alimenté mi red. Y de golpe la necesitaba… Mala mía! Y la red

Quería cerrar la semana con algo práctico. Este es un post de esos que responden preguntas que comienzan con “Cómo lograr tal cosa…?” o “5 claves para alcanzar tal otra”. Cuando vemos un post con un título de estos ahí vamos… le entramos como Franco al mate dulce porque asumimos que alguien lo preparó para

Quizá nos engaña un poco el hecho de que sea la organización la que dispone los medios, gran parte del contenido, aporta recursos y asume el protagonismo. Sin embargo, la comunicación interna nos atraviesa a todos y en mayor o menor medida, todos asumimos en determinadas circunstancias un rol protagónico. Por ello es fundamental que