Soy comunicador desde hace 20 años pero hasta hace relativamente poco no sabía para qué era comunicador. En otras palabras, no sabía cuál era mi propósito y al no saberlo, la profesión me fue llevando como una ladera de montaña se lleva el agua. Me dediqué a comunicar. Agarraba lo que sea que oliera a

Dificilmente me vas a leer por acá sugerirte solucionar tus problemas de comunicación interna instalando medios. No te voy a recomendar sin un análisis previo poner redes sociales, intranets, publicaciones, newsletters o carteleras. Mi foco está puesto en las personas y te cuento por qué. Comencé a solucionar problemas de comunicación interna cuando todavía no

Una cosa es una cosa y otra cosa es otra cosa. Hablando un poco de Propuesta de valor y Percepción de valor, pasa lo mismo. Te comparto algunas claves para que puedas enfocar tus esfuerzos al definir esto que es muy importante para tu profesión/marca: Propuesta de valor es el valor que aportas, lo que

Hay egoísmo y egoísmo. No me refiero a no prestar algo (un libro). O a no ceder parte de algo que es tuyo para que otro también lo tenga (el tiempo). Me refiero a tu vocación, que no siempre coincide con tu profesión que no siempre es para toda tu vida, como nos hicieron creer

La queja hacia abajo, hacia el equipo, es una movida tribunera, que tiene como fin agradar y disimular el desagrado con algo con lo que al mismo tiempo no me comprometo a cambiar, porque queda allí, en ese simple momento de la queja y la catarsis. La queja hacia arriba, hacia donde se toman las

Al contrario de lo que se piensa, la comunicación con nosotros mismos suele ser la más sincera. Sabemos qué botones presionar en nosotros porque ya conocemos nuestros propios códigos y no nos animamos a mentirnos porque tenemos una verdad asumida (que aunque no lo sea, la asumimos como tal por diversos factores). La mayoría de

Hace poco leí una frase de Simon Sinek que dice: “Un equipo no es un grupo de personas que trabajan juntas, sino un grupo de personas que confían unas en otras”. Fortalecer la colaboración, además de la confianza, implica también otras claves. Te las comparto acá: Los objetivos deben involucrar conscientemente a todos los miembros.

El día a día tiene muchos desafíos cuando tenés que combinar tu vida personal con la profesional. Por lo que acá te comparto mis 6 apps para ganar en orden, disciplina y enfoque: Keep: la app de notas de Google. Me permite ordenar mis escritos por etiquetas y sincronizarlos en tiempo real entre el celu,

Tu marca personal es justamente la marca que dejás en la mente de las personas cuando interactuás con ellas. Así de simple. Y así de complejo: 1. Qué marca estás dejando en las personas? 2. Esa marca te acerca o te aleja de tus objetivos? “Lo peor que puedes ser es ser lo mismo que

Muy pocas organizaciones cuentan con un procedimiento para comunicar crisis puertas adentro. Y si bien pareciera ser una tarea compleja, en realidad es más un tema de orden definiendo roles (quiénes comunican, quiénes no), un paso a paso y el tono de la comunicación. Acá te dejo unas claves. 1. Contener: mantener al tanto al