En el mundo de las relaciones humanas, la confianza lo es todo. Sin confianza no hay relaciones positivas y sin ellas, no hay equipo, no hay liderazgo, no hay sentido de pertenencia ni un horizonte común, no hay transacciones… casi nada de lo que nos importa.
Cómo hace un líder para delegar si no confía en su equipo? Cómo hace ese equipo para dejarse guiar si no confía en la visión y capacidad del líder?
Generamos confianza a base compartir, por ejemplo, valores y principios. También cuando hay un camino, experiencias o un espacio en común.
Les comparto a continuación las 4P del paso-a-paso de comunicación para fortalecer vínculos basados en la confianza. Espero les sirva!
Proximidad: las personas prefieren relacionarse con otras que forman parte de su círculo inmediato.
Persistencia: las personas confían más en las personas con las que pasan más tiempo.
Pertenencia: las personas tienden a abrirse con aquellas con las que comparten intereses y valores.
Particularidad: las personas buscan generar reciprocidad con quienes pueden compartir oportunidades para satisfacer necesidades mutuas.
A modo de ejemplo, llevá estas claves a tu círculo más cercano de personas y fijate cómo aplica cada uno. Si querés, podés dejar un comentario abajo para compartir tus ideas.
Gracias por leer!